Avanzan jornadas informativas y charlas de por Ley Karin
Durante esta semana, Directores Regionales y jefaturas de Nivel Central participaron en talleres y jornadas informativas.
Encuentro de autoridades regionales
El pasado miércoles 07 de agosto 15 directores regionales y representantes de las 16 regiones de nuestro país participaron en el encuentro organizado por el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas –en el marco del plan de difusión de la Ley 21.643, o “Ley Karin”- y que tiene por objetivo entregar lineamientos específicos para quienes lideran nuestros equipos en las distintas regiones de nuestro país.
“Estamos muy conformes con la alta participación de los directores y directoras regionales en esta charla informativa, que finalizó además con el envío de toda la documentación necesaria para que así puedan seguir conociendo la Ley Karin, que entró en vigencia el pasado 01 de agosto. Estamos trabajando con mucha energía para construir el IND que todos queremos”, explicó el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.
Por su parte el director regional de Atacama, Germán Acuña, indicó al término del encuentro que “destaco dos puntos principalmente: que la comunicación fue bastante efectiva, en una reunión bastante nutrida y en la que se aclararon dudas en relación a la implementación de la ley en nuestra institución y el que se entregaron los pasos para la generación de denuncias, el conducto regular, los tiempos y plazos involucrados –tanto internos como externos- y mucho más. Estamos todos y todas llamados a trabajar en la prevención y en fomentar el buen trato y en gestionar la felicidad”.
Jefaturas de Nivel Central
Posteriormente, el jueves 08 de agosto, 25 jefaturas de diversas divisiones, departamentos y unidades de Nivel Central asistieron a una charla informativa realizada por el jefe de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL) –Dependiente del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas- Felipe Flores.
En dicho encuentro, quienes lideran a los equipos de nuestra oficina central repasaron los aspectos más relevantes del cambio en la normativa, mientras también pudieron resolver dudas y aclarar, a través de ejemplos prácticos, los lineamientos de la Ley Karin. “Acá es importante destacar el enfoque preventivo que tiene la ley, por lo que estamos trabajando fuerte en seguir potenciando la construcción de espacios laborales saludables para así evitar la ocurrencia de hechos que deriven en denuncias. Aun así, también presentamos los protocolos y acciones con los plazos que deben darse en el caso de denuncia. Pero por sobre todo, llamamos a tomar esta entrada en vigencia como una oportunidad para mejorar nuestra cultura organizacional, que es rica en muchos aspectos, pero que sin duda puede mejorar”, explicó el jefe de la UGDRL, Felipe Flores.
Próximas acciones
Durante la próxima semana, los encargados y encargadas de Gestión de Personas a nivel nacional serán parte de jornadas de capacitación, mientras se están preparando convocatorias para todos y todas los funcionarios, en coordinación con organismos como el Servicio Civil y la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS). “A nivel nacional hemos establecido un desafío claro y es el que el 100% de nuestros funcionarios y funcionarias participen de estas jornadas, conozcan la ley, pero por sobre todo que nos responsabilicemos por construir entornos laborales saludables”, finalizó Rodrigo Capelli.
