El cuidado en los primeros años de nuestros hijos es una responsabilidad compartida. Desde el 2011 rige la ley 20.545 que permite a los padres trabajadores ejercer los derechos que el Código del Trabajo les garantiza para el cuidado de la familia, que no sólo son positivos para ellos como padres, sino que para toda la familia.

El padre tiene derecho (irrenunciable) al permiso por nacimiento de un hijo o hija, el que consiste en 5 días laborales, y es pagado por la empresa.

El trabajador elige si tomar los cinco días continuos a partir del día del nacimiento, o si tomarlos discontinuos dentro del primer mes del hijo (a).

Adicional a ese beneficio, existe la posibilidad de traspasar hasta 6 semanas del postnatal de la madre al padre, siendo también pagado por el Estado. Para hacer uso de este permiso, se debe dar aviso al empleador con 10 días de anticipación. Este período de postnatal paterno se puede tomar final del permiso de la madre.

Un gran beneficio que no se debe dejar de ejercer por el bienestar de nuestros niños.