En octubre se realizarán charlas que buscan alcanzar al 100% de nuestros funcionarios y funcionarias.

En el Instituto Nacional de Deportes la preocupación por nuestros funcionarios y funcionarias es una de nuestras prioridades, por lo que incluso antes de la entrada en vigencia de la Ley 21.643, conocida ampliamente como “Ley Karin”, comenzamos a prepararnos para su implementación.

Así, antes del 01 de agosto los equipos y profesionales jurídicos de todo Chile ya habían participado de instancias específicas de sensibilización e información para sus funciones, mientras que después de la entrada en vigencia de la Ley, el mismo 01 de agosto, nuestro Director Nacional, Israel Castro, recorrió nuestras dependencias para sensibilizar a todos y todas acerca de la importancia de mantener un buen trato en los espacios laborales.

Posterior a ello, durante el mismo mes de agosto las jefaturas de Nivel Central, Parque Estadio Nacional (PEN), Directores Regionales, funcionarios de recintos, encargados de Gestión de Personas de todas nuestras Direcciones Regionales también participaron de encuentros, junto a contrapartes de ACHS y los profesionales de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL), “por lo que actualmente le hemos dado cumplimiento a las etapas que establecimos para la difusión de los distintos detalles de la ley”, explicó el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.

Mientras, en septiembre fue el turno de las jefaturas de 13 regiones –divididas en tres macrozonas- quienes participaron en estas instancias de socialización, a las que se sumaron líderes de equipos del Parque Estadio Nacional (PEN) y del Centro de Alto Rendimiento (CAR). Finalmente, previo al término del mes, se realizó una charla a los funcionarios y funcionarias del PEN.

De esta forma, y ad portas del inicio del mes de octubre, las actividades enmarcadas en la Ley Karin no se detienen, por lo que se ha convocado a todos los funcionarios y funcionarias a participar de las capacitaciones “que tienen como objetivo alcanzar al 100% de quienes desempeñamos funciones en el IND”, agregó Capelli.

Charlas en octubre

Para alcanzar este objetivo, junto a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) se realizarán 3 charlas, en formato telemático, para seguir difundiendo los alcances de la ley, los protocolos y toda la información relacionada con este cambio en el Código del Trabajo para combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, alineando al país con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). “Todos los funcionarios y funcionarias debieron recibir hoy un correo desde la casilla otecmanagerachs@achs.cl en que se les les invita a participar del “Curso ACHS Principales Elementos de la Ley 21.643 – Prevención Acoso Sexual, Laboral y Violencia en el Trabajo OP01009907” , con la fecha y horario asignado. Por eso, reiteramos la invitación a todos los funcionarios y funcionarias a sumarse a estas charlas, en coordinación con sus respectivos encargados de Gestión de Personas”, indicó Rodrigo Capelli.

Conoce los horarios en que se realizarán las charlas:

Grupo 1 – 09:00 a 10:00 horas

• Dirección Regional de Arica y Parinacota
• Dirección Regional de Tarapacá
• Dirección Regional de Antofagasta
• Dirección Regional de Atacama
• Dirección Regional de Coquimbo
• Dirección Regional de Valparaíso
• Dirección Regional de O’Higgins
• Dirección Regional de Ñuble
• Dirección Regional del Maule

Grupo 2 – 10:30 a 11:30 horas

• Nivel Central
• Parque Estadio Nacional

Grupo 3 – 12:00 a 13:00 horas

• Dirección Regional del Bio Bío
• Dirección Regional de La Araucanía
• Dirección Regional de Los Lagos
• Dirección Regional de Aysén
• Dirección Regional de Magallanes
• Dirección Regional Metropolitana
• Centros Elige Vivir Sano (CEVS) Independencia, San Ramón y Lo Espejo
• Estadio Víctor Jara
• Parque Peñalolén

Tras el término de este ciclo de charlas, y habiendo alcanzado al 100% de nuestros funcionarios y funcionarias, la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL) implementará nuevas acciones de sensibilización, información y retroalimentación para seguir avanzando en materias de buen trato laboral.