Estadio Nacional finaliza ciclo de charlas informativas relativas a la Encuesta CEAL-SM/SUSESO
Alrededor de 80 funcionarios y funcionarias del recinto participaron en las seis charlas informativas llevadas a cabo por ACHS. Prontamente se generarán espacios de difusión para regiones.
A poco más de un mes de la aplicación del Cuestionario de Evaluación del Ambiente Laboral – Salud Mental (Conocido como encuesta CEAL-SM/SUSESO, durante la presente semana se llevó a cabo el ciclo de charlas dirigidas a los funcionarios y funcionarias de Estadio Nacional, y que durante dos días convocó a 74 asistentes.
“Creemos que es necesario buscar todas las formas para socializar y difundir esta iniciativa que tiene por objetivo el evidenciar brechas y así generar planes de trabajo para mejorar el ambiente laboral, lo que sin duda va en directo beneficio de quienes desempeñan funciones en el IND, por lo que en coordinación con el equipo de Prevención de Riesgos generamos este espacio informativo”, dijo el Experto en Prevención de Riesgos asignado de la ACHS, Carlos Sepúlveda.
Charla para jefaturas, supervisores y funcionarios
Así, el ciclo de charlas inició con un encuentro especialmente preparado para quienes tienen funcionarios y funcionarias a cargo, “pues a través de su liderazgo queremos que se refuerce constantemente la importancia de la aplicación de este instrumento, que va en directo beneficio de nuestra institución”, explicó el Prevencionista de Riesgos Claudio Chávez. “Me parece importante que se hagan este tipo de charlas y que se lleven a cabo estas mediciones, por lo que hay que motivar a los funcionarios para que contesten la encuesta. Con el involucramiento de todas las partes es posible subsanar algunas situaciones que se verán reflejadas”, indicó Rodrigo Gutiérrez, Jefe de Administración y Finanzas del Estadio Nacional, al término de la charla.
Convocatoria para público en general
Posteriormente, fue el turno de los funcionarios y funcionarias, quienes conocieron el instrumento de medición en profundidad, así como los pasos que se darán para completar esta medición que cuenta de dos pasos: la realización de la encuesta y de grupos focales para ahondar en los resultados del primer instrumento. “Ambas instancias son completamente anónimas y administradas por la ACHS, por lo que reiteramos el llamado a contestar con total honestidad”, explicó Carlos Sepúlveda.
Acerca de la encuesta CEAL-SM/SUSESO
El Protocolo de Riesgos Psicosociales es una metodología orientada a evaluar los factores de riesgos psicosociales a los que podrían estar expuestas las personas en sus lugares de trabajo.
El protocolo consta de la aplicación de un cuestionario llamado CEAL-SM / SUSESO, el cual está conformado por 88 preguntas -que se contestan de forma anónima a través de un cuestionario que en nuestro caso lo administra la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS)- que buscan conocer la percepción de funcionarios(as) y académicos(as) respecto a su entorno laboral, y en base a estas respuestas, poder identificar aquellas dimensiones que afecten de manera negativa o positiva a los lugares de trabajo.
Las 12 dimensiones que mide el cuestionario CEAL–SM/SUSESO son las siguientes:
Dimensión
Descripción
Carga de trabajo
Exigencias sobre trabajadores y trabajadoras para cumplir con una cantidad de tareas en un tiempo acotado o limitado.
Exigencias emocionales
Capacidad de entender la situación emocional de otras personas que suele llevar a confundir sentimientos personales con los de la otra persona (usuario/a, cliente, alumno/a, paciente). También es exigencia de esconder las propias emociones durante el trabajo.
Desarrollo profesional
Oportunidad de poner en práctica, desarrollar o adquirir conocimientos y habilidades con el trabajo.
Reconocimiento y claridad de rol
Reconocimiento, respeto y rectitud en el trato personal desde las jefaturas, incluye definición de roles y responsabilidades.
Conflicto de rol
Sensación de molestia por las tareas que se consideran incongruentes entre sí, o por estar fuera del rol asignado.
Calidad de liderazgo
Expresión del mando en una jefatura manifestada en planificación del trabajo, resolución de conflictos, colaboración con subordinados/as y entrega de directrices de manera civilizada.
Compañerismo
Sensación de pertenencia a un grupo o equipo de trabajo.
Inseguridad en condiciones de trabajo
Inseguridad ante cambios inesperados o arbitrarios en la forma, tareas, lugares, horarios en que se trabaja.
Desequilibrio entre trabajo y vida privada
Interferencia del trabajo con la vida privada o a la inversa.
Confianza y justicia organizacional
Grado de inseguridad o confianza hacia la institución empleadora, incluyendo la repartición equitativa de tareas y beneficios y, además de la solución justa de los conflictos.
Vulnerabilidad
Temor ante un trato injusto en la institución empleadora o ante represalias por el ejercicio de los derechos.
Violencia y acoso
Exposición a conductas intimidatorias, ofensivas y no deseadas.
La Encuesta CEAL-SM/SUSESO será entregada para su llenado el próximo 15 de marzo y estará disponible durante un periodo de dos semanas para así alcanzar al menos el 60% que exige la autoridad para validar el instrumento.
