Tras la realización de la encuesta de riesgos psicosociales CEAL-SM/SUSESO –cuyo trabajo inició a fines de 2023 y que en el caso del IND se extendió entre los meses de marzo y abril de 2024, alcanzando a nivel global una tasa de respuesta del 78%- la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL) junto a la Asociación Chilena de Seguridad (ACHS) y comenzaron con los focus groups, o grupos focales, totalizando a la fecha 28 instancias de profundización, entre Direcciones Regionales y Recintos Deportivos, correspondientes al 96% de ellos. “Todo esto, con el apoyo de los Comités de Aplicación Locales de los 29 centros de trabajo, quienes se capacitaron, prepararon y empoderaron para la ejecución de estas acciones, que se efectuaron entre los meses de mayo y julio”, detalló el jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.

Posterior a estos encuentros, los expertos en salud laboral de la mutuaria –en coordinación con el IND- han levantado y entregado los Informes de Medidas de Prescripción a 8 centros, que se detallan a continuación:

·         Dirección Regional de Arica y Parinacota

·         Dirección Regional de Aysén

·         Parque Estadio Nacional

·         Centro de Alto Rendimiento (CAR)

·         Dirección Regional de O’Higgins – oficinas

·         Dirección Regional de O’Higgins – Recintos

·         Parque Peñalolén

·         Estadio Víctor Jara

“A esto se suma que desde la UGDRL estamos trabajando prioritariamente con las medidas de prescripción correspondientes a los Centros de la Dirección Regional de Los Ríos, oficinas de la Dirección Regional de O´Higgins, y los recintos correspondientes al Parque Peñalolén y Estadio Víctor Jara”, detalló el prevencionista de riesgos de la unidad, Claudio Chávez.

¿Qué viene después?

Así, mientras se siguen generando y entregando los informes con las propuestas de medidas de prescripción e implementación para la totalidad de los centros de trabajo por parte de la ACHS, los profesionales de la UDRGL y los Comités de Aplicación Local se están preparando para revisar y validar dichas propuestas, para iniciar así su implementación. “Es fundamental que los funcionarios y funcionarias estén atentos, pues pronto los Comités de Aplicación Local socializarán los resultados y medidas propuestas, para acordar en conjunto la implementación de ellas”, explicó Claudio Chávez. De esta forma, el próximo lunes 30 de septiembre se presentarán las medidas del Parque Peñalolén y Estadio Víctor Jara con el Comité de Aplicación Local, mientras el jueves 03 de octubre será el turno de las regiones de Aysén y Arica y Parinacota, para seguir avanzando en materia de salud en entornos laborales.

“Este trabajo que iniciamos a fines de 2023 es de largo aliento, pues se va retroalimentando en varias ocasiones, para que en conjunto y de forma participativa generemos respuestas y acciones que se ajusten a los hallazgos que nos entregó la encuesta y los grupos focales. Tras la implementación de las acciones propuestas, y con una nueva medición pues de acuerdo a la planificación de la Encuesta CEAL-SM/SUSESO, podremos dar cuenta de cómo estas medidas han logrado mejorar los indicadores”, explicó finalmente Rodrigo Capelli.

Comités de Aplicación Local

Como el trabajo asociado a la encuesta CEAL-SM/SUSESO tiene un importante componente territorial, el rol de los Comités de Aplicación Local es fundamental para la concreción tanto de las acciones de difusión como de implementación. Por ello, presentamos a los funcionarios y funcionarias que componen los comités de aplicación locales:

Importante: Se hace presente que los representantes de los Trabajadores en el Comité de Aplicación se mantienen durante todo el periodo de implementación del proceso. Ante cualquier consulta, comunicarse con Claudio Chavez.