Mientras, en regiones, ya comenzaron a realizarse los grupos focales.

Hasta el Estadio Nacional llegó el equipo de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL), quienes en coordinación con Gestión de Personas del recinto se reunieron con el Comité de Aplicación del Parque Estadio Nacional y las jefaturas del recinto, para dar a conocer los resultados que arrojó la encuesta que se aplicó entre el 18 de marzo y el 17 de abril a través del Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales en Salud Mental (CEAL-SM) de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).

“Sostuvimos una provechosa reunión en la que además de entregarse los resultados –que en el caso de este recinto fueron bastante buenos, no registrándose ninguna de las 12 dimensiones estudiadas con “riesgo alto”- acordamos una estrategia de difusión y convocatoria para el próximo paso que deben dar en el Estadio Nacional: la realización de los focus groups”, indicó al fin del encuentro el prevencionista de riesgos de Nivel Central, Claudio Chávez.

Características de los Focus Groups

De esta forma, y en concordancia con la metodología con la que se aplica el instrumento, el siguiente paso es la realización de los grupos focales, “conformados por entre 6 y 12 funcionarios y funcionarias por recinto, que no sean jefaturas, pues así lo que buscamos es generar un espacio seguro y de confianza en el que ahondemos en los resultados de la encuesta, para que en conjunto comencemos a diseñar las acciones y soluciones que nos permitan mejorar el clima laboral, y con ello los indicadores. De ahí la importancia de que los participantes se sientan seguros, pues son ellos y ellas los protagonistas de los cambios que queremos impulsar en conjunto”, explicó Claudio Chávez.

Avance a nivel nacional

Actualmente, son 14 los comités de aplicación a los que ya se les han entregado los resultados de la medición, equivalentes a un 77%. En paralelo, ya se han realizado los focus groups a los centros de trabajo que ya han sido ingresados en el Programa de Vigilancia, correspondientes a las regiones de Arica y Parinacota y Aysén.

Rodrigo Capelli, jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas de nuestro IND explicó que “de acuerdo a nuestra programación, tanto la difusión de resultados como la realización de los grupos focales se llevará a cabo hasta el 19 de julio, para así iniciar la próxima etapa de este proceso: el diseño de acciones para mejorar los indicadores de esta medición, que deben ser implementadas para posteriormente medir su impacto cuando tengamos que realizar nuevamente la Encuesta CEAL-SM/SUSESO, en dos años más”.