Una enriquecedora jornada vivieron los casi 200 funcionarios y funcionarias que participaron en el la charla “Implementación del Procedimiento de Prevención, Denuncia y Sanción del Maltrato y Acoso Laboral y/o Sexual ” –realizada en el marco de las acciones del IND para darle cumplimiento a nuestros compromisos asociados a la temática de género-, organizada por la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, dependiente del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas.
“Estamos muy satisfechos con la alta convocatoria y participación que tuvimos en este encuentro por videoconferencia, lo que a su vez da cuenta de la relevancia que tiene este tema para los funcionarios y las funcionarias de nuestro Servicio. Y así como presentamos varios temas, también prestamos mucha atención y tomamos nota de la retroalimentación que nos entregaron los participantes, pues esta información de primera fuente nos ayuda también a redireccionar los esfuerzos hacia lo prioritario: el cuidado de las personas”, indicó el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.
En esa línea, la charla tuvo dos grandes momentos, siendo el primero el de un repaso del marco normativo, nuestro Procedimiento para la Prevención, Denuncia y Sanción del Maltrato, Acoso Laboral y/o Sexual -aprobado mediante la Resolución N° 3058 del 03 de octubre de 2019-, violencia organizacional, maltrato y acoso laboral, acoso sexual, el esquema del procedimiento de cada proceso de MALS, estadísticas y medidas de resguardo y otros; mientras que el segundo estuvo enfocado en la resolución de dudas y consultas por parte de los participantes.
“Fue muy bueno clarificar dudas acerca de la normativa y procedimientos, pues creo que en algunas ocasiones solo por no saber cómo y a quién acudir no se generan las denuncias correspondientes. Esperemos que la información y anuncios que nos hicieron en la charla nos ayuden a nivel institucional”, dijo la analista de la Unidad de Planificación y Control de Gestión, Tamara Tamayo.
Marco Fernández, analista de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, indicó que dentro de la charla “se informó acerca de las acciones en ejecución por la institución en materia de buenas prácticas laborales, las cuales permitirán reforzar la gestión preventiva, contribuir al buen trato y el respeto entre las personas, aun cuando es importante destacar que esta es una responsabilidad de todas y todos en fortalecerla, para de esa forma establecer relaciones laborales sanas y colaborativas”.
Mesas de trabajo para MALS y Encuesta SEA
Este encuentro, además, sirvió como marco para comunicar la conformación de una Mesa de Relaciones Laborales específica para MALS y otra para Estructura Organizacional, instancias en las que se trabajará durante 2024 convocando a representantes de todos los intervinientes en esta materia.
También, desde el Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas se recordó a los asistentes que –en línea con las acciones tendientes al establecimiento y resguardo de entornos de trabajo saludables- prontamente se realizará el Cuestionario de Evaluación de Ambientes Laborales y Salud Mental (CEAL-SM), encuesta que reemplazará al instrumento SUSESO-ISTAS 21. “Ya estamos bastante avanzados en las etapas de socialización de este nuevo instrumento con las comisiones que en todo Chile monitorearán la correcta aplicación de esta nueva herramienta, por lo que iniciaremos con la etapa de socialización a toda la organización, para estar todos y todas listos cuando llegue el momento de aplicar este nuevo instrumento”, indicó el jefe de la Unidad de Gestión y Desarrollo de las Personas, Felipe Flores.
