En el IND nos preocupa, pero también nos ocupa, el impulsar el desarrollo de nuestros funcionarios y funcionarias, pues creemos que la formación no solo impacta positivamente a las personas, sino también a las organizaciones en las que desempeñan funciones. Por ello, durante todo el año estamos dando a conocer los diversos cursos y alternativas de capacitación disponibles, así como buscando y abriendo nuevos espacios de formación.

En esa línea, hace pocas semanas finalizó el proceso de sistematización del levantamiento de necesidades de capacitación del IND –que se hizo a través de la “Encuesta de Detección de Necesidades de Capacitación” que participaron jefaturas de diversas áreas, Directores Regionales y Dirección Nacional.

Balance 2023

La publicación de la oferta anual 2024 coincide con el cierre del “año académico 2023”, que en el caso del Instituto Nacional de Deportes estuvo marcado por importantes avances en materia de cobertura y oferta. “En comparación con el periodo anterior, durante el 2023 se aumentó en un 116% el número total de cursos realizados, pasando de 36 a 78. Mientras, en relación al número de personas que accedieron a estas instancias de formación, pasamos de 1032 en 2022 a 1623 en 2023, poco más de un 57% más que el periodo anterior. Finalmente, las horas de capacitación aumentaron sustancialmente, específicamente en poco más de un 455%, pues si en 2022 se cursaron 639 horas, en 2023 este número alcanzó las 3552 horas”, detalló el Jefe de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales, Felipe Flores.

Oferta 2024

“Si bien nos encontramos en proceso de puesta en marcha de los cursos y alternativas levantadas desde dicho instrumento, en coordinación con las diversas instancias de capacitación a nivel gubernamental ponemos a disposición de nuestros funcionarios y funcionarias la oferta de cursos gratuitos para el 2024”, explicó la analista de la Unidad de Gestión, Desarrollo y Relaciones Laborales (UGDRL), Maureen Gatica.

De esta forma, desde la UGDRL presentan la actual oferta gratuita a nivel nacional, que se encuentra disponible en el documento adjunto. “Invitamos a las funcionarias y funcionarios a revisar la oferta que actualmente disponibilizamos, para que puedan aprovechar las diversas instancias de formación”, agregó Maureen Gatica.

A continuación, presentamos la oferta temática por servicio que lo ofrece.

CONTRALORÍA GENERAL DE LA REPÚBLICA

1. NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD PARA EL SECTOR PÚBLICO, MÓDULO1: INTRODUCCIÓN AL NICSP 2023
2. EXCEL NIVELACIÓN
3. INTRODUCCIÓN AL ESTATUTO ADMINISTRATIVO: EL SERVICIO PÚBLICO Y LA CARRERA FUNCIONARIA
4. SIAPER EN LINEA G2
5. INDUCCIÓN AVANZADA A LA ADMINISTRACIÓN DEL ESTADO 2023
6. MICROSOFT EXCEL 2016 INTERMEDIO 2023
7. MICROSOFT EXCEL 2016 AVANZADO
8. MICROSOFT EXCEL 2016 BASICO
9. PROCEDIMIENTOS DISCIPLINARIOS 2023
10. ADMINISTRACIÓN FINANCIERA DEL ESTADO
11. NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD PARA EL SECTOR PÚBLICO MODULO 4 ESTADO FINANCIEROS Y CONSOLIDACIÓN
12. NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO MODULO N°2: ACTIVOS NO FINANCIEROS 2023
13. SISREC SISTEMA DE RENDICIÓN ELECTRÓNICA DE CUENTAS – OTORGANTE PÚBLICO
14. NORMAS INTERNACIONALES DE CONTABILIDAD PARA EL SECTOR PUBLICO MODULO N°3: ACTIVOS Y PASIVOS FINANCIEROS 2023
15. ETICA, TRANSPARENCIA Y LOBBY EN EL SECTOR PÚBLICO
16. INDUCCIÓN GENERAL A LA ADMINITRACIÓN DEL ESTADO
17. INTEGRIDAD PÚBLICA

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SERVICIO CIVIL

GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS

1. NOCIONES PARA LA GESTIÓN REMOTA EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
2. FUNDAMENTOS PARA LA GESTIÓN DE CAPACITACIÓN EN SERVICIOS PÚBLICOS
3. GESTIÓN ESTRATÉGICA DE PERSONAS DEL ESTADO
4. BIENESTAR Y SALUD EN EL TRABAJO
5. PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA ORGANIZACIONAL
6. DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA ORGANIZACIONAL
7. MODELO DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
8. NORMAS EN MATERIA DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
9. AMBIENTES LABORALES Y CALIDAD DE VIDA
10. ORIENTACIONES EN POLÌTICAS DE GESTIÓN Y DESARROLLO DE PERSONAS
11. PROCEDIMIENTO DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN
12. GESTIÓN DE DESEMPEÑO INDIVIDUAL
13. RELACIONES LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO

DERECHOS HUMANOS E INCLUSIÓN

1. HACIA UNA GESTIÓN IONCLUSIVA DE LA DIVERSIDAD EN LOS SERVICIOS PÚBLICOS
2. INCLUSIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN CHILE
3. DERECHOS DE LAS MUJERES INDIGENAS Y PROTECCIÓN DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA INDÍGENA

GÉNERO Y DIVERSIDAD

1. CONCEPTOS BÁSICOS DE GÉNERO
2. POLÍTICAS PÚBLICAS CON ENFOQUE DE GÉNERO
3. MUJERES Y PARTICIPACIÓN LABORAL

LIDERAZGO

• INTRODUCCIÓN AL LIDERAZGO PÚBLICA: CON FOCO EN JEFATURAS INTERMEDIAS

SISTEMA DE INTEGRIDAD

• INTEGRIDAD PÚBLICA

CIENCIA DE DATOS

• EXCEL NIVEL BÁSICO 2010
• EXCEL NIVEL INTERMEDIO 2010
• EXCEL NIVEL AVANZADO 2010
• EXCEL NIVEL BÁSICO 2016
• EXCEL NIVEL INTERMEDIO 2016
• EXCEL NIVEL AVANZADO 2016
• GESTIÓN ÁGIL DE PROYECTOS

ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

• GESTIÓN DE PERSONAS PARA LA ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
• PLANIFICACIÓN ESTRATEGICA PARA LA ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA
• LIDERAZGO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA LA ALTA DIRECCIÓN PÚBLICA

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MALLA PREVENIR – SERVICIO CIVIL

• CONCEPTOS BÁSICOS DE GÉNERO
• POLÍTICAS PÚBLICAS CON ENFOQUE DE GÉNERO
• MUJERES Y PARTICIPACIÓN LABORAL
• PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA ORGANIZACIONAL
• DENUNCIA, INVESTIGACIÓN Y SANCIÓN DE LA VIOLENCIA
• HACIA UNA GESTIÓN INCLUSIVA DE LA DIVERSIDAD
• LIDERAZGO CON PERSPECTIVA DE GÉNERO PARA DIRECTIVOS/AS

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SUBSECRETARÍA DE DERECHOS HUMANOS

• INTRODUCCIÓN A LOS DERECHO HUMANOS PARA FUNCIONARIOS Y FUNCIONARIAS PÚBLICAS

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