Seguimos avanzando en acciones que mejoren el clima laboral

En el IND nos importan las personas, por lo que además de preocuparnos de quienes participan de nuestros programas y acciones comunitarias, también estamos enfocados en quienes desempeñan funciones en nuestra organización. Por lo mismo, hemos estado atentos a los trámites legislativos que le dieron forma a la que actualmente se conoce como “Ley Karin”, que modifica el Código del Trabajo para combatir el acoso laboral y la violencia en el trabajo, alineando al país con el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

“En esa línea, nos reunimos con funcionarias consultoras del Servicio Civil, con quienes iniciamos el desarrollo de una planificación de actividades no solo para dar a conocer la “Ley Karin”, sino también el poder generar acciones preventivas y que preparen a nuestro IND para este cambio que se vivirá en toda la administración pública oficialmente a partir del 01 de agosto, cuando entre en vigencia la ley”, explicó el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.

Capacitaciones del tema en el IND

De forma paralela, y alineados con las directrices de Gestión y Desarrollo de las Personas, desde nuestra organización se ha incluido en el Plan Anual de Capacitación 2024 (PAC) cursos diseñados especialmente para el área legal, para así prepararles ante el cambio en la ley que entrará en vigencia en agosto, “lo que da cuenta de la sinergia que estamos generando, para abarcar no solo en la comunidad en general sino también a quienes desde el momento de la implementación, deben conocer, entender y poder prestar la asesoría a quienes tengan consultas o presenten casos de esta materia”, detalló Capelli.

Jocelyn Miranda, consultora en Gestión y Desarrollo de Personas del Servicio Civil, indicó tras la reunión que “en este primer encuentro, de varios que se darán, se definieron las acciones de acompañamiento por parte del Servicio Civil al Instituto Nacional de Deportes, por lo que trabajaremos fuertemente en el Área de Gestión de Personas, a nivel preventivo, sobre todo en la promoción del buen trato y la prevención de la violencia organizacional”.

Una vez finalizado el encuentro, y con ello iniciado el trabajo 2024 entre ambos servicios, las partes acordaron seguir trabajando para transversalizar estos nuevos contenidos tanto en capacitación, como en inducción, clima laboral y liderazgos, “pues solo así podremos abordar integralmente esta problemática que nos afecta a todas y todos”, concluyó el Jefe del Departamento de Gestión y Desarrollo de las Personas, Rodrigo Capelli.